ダイバーシティの取組み

当社では、ひとりひとりが常に能力を最大限に発揮できる機会を提供し、多様な人材から生み出される新たな商品やサービスを通じて革新的な経営につとめ、健全に成長し続けることを目的としたダイバーシティを推進しております。 取組みの一環として、小売業の中でもいち早くテレワーク勤務制度を取り入れるなど、イオングループ内でもダイバーシティの取組みで高い評価を受けています。また2015年にジョブカフェいわて人づくりAWARDを受賞しました。福利厚生制度はイオングループの充実した制度を取り入れながら、新しい取組みを行い働きやすさを完備しています。

テレワーク

店長や課長などの管理職、育児・介護勤務者は申請により週1回(月4回)を上限に在宅でモバイルを使用した勤務ができる制度があります。計画業務・報告業務など場所を選ばない仕事を在宅勤務で行うことでワークライフバランス推進しています。

テレワークイメージ

障がい者雇用

障がいをお持ちの方も多種多様な職場で活躍しています。店舗では食品の製造・店出し・商品整理やカート回収などで障がい特性に合った仕事を担当して頂いております。また、新たな取り組みとして精神障がい者の方の在宅のモバイルワークを行っています。店舗で発生するデータ入力や集計などの仕事を、得意なパソコン業務を自宅の集中できる環境で行うことで能力を発揮していただいています。

福利厚生制度

■イオングッドライフクラブ

イオングループの総合共済会で、共済給付による様々なサポート、団体保険、相談窓口や様々な施設のクーポンなどを利用できます。

■育児休職・育児勤務制度

子どもを養育する従業員が育児に専念するために、一定期間休職または、一定期間勤務時間を短縮して勤務することができる制度で、本人のライフスタイルに合わせた選択が可能です。育児休職は、第1子の場合は最大3歳まで、第2子の場合は1歳の4月20日まで、育児勤務は子が中学就学まで取得可能です。※どちらも勤続1年以上で取得可となります。

■介護休職・介護勤務制度

介護の必要があると認められた家族をもつ従業員が介護に専念するために、一定期間休職または、一定期間勤務時間を短縮して勤務することができる制度です。 介護休職は最長1年間、介護勤務は1年単位の更新で取得できます。※どちらも勤続1年以上で取得可となります。

■長期休日

日々の休日では得られない充実感や自己啓発のため年間で合計20日間の連続休日を取得できます。①20日間連続 ②10日間連続×2回 ③10日間連続×1回 5日間連続×2回 などの取得方法があります。

女性管理職比率20%

イオングループでは2020年まで女性管理職比率50%を目標に働き方制度改革を積極的に行っています。現場、本社共に女性がいきいきといられるフィールドがあり、女性店長も活躍しています。

女性管理職比率20%イメージ

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定段階3

 

―キャリアアップ制度、働き方改革への取組みー
当社は、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取組みが優良な事業主に対して与えられる「えるぼし」認定最高位3段目の認定を2017年6月14日に受けました。以前よりダイバーシティ経営の一環として女性の活躍を推進し、女性管理職社員の活躍を支援する制度や現職・新任管理職研修、結婚後に配偶者とともに転勤やキャリアアップが可能な人事制度を導入しています。 今後も全従業員がさらに活躍できる企業を目指すとともに、多様な人材の活躍が企業の原動力となる職場環境を作っていきます。

LGBT支援宣言

 

「LGBT(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダー)支援」に取組んでいます。
当社は、2015年、「特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ」の協力によりLGBTに対する理解浸透を目的とした人権啓発研修を、経営幹部、管理職、売場責任者を含む全従業員に対して実施いたしました。また新卒採用のエントリーシートにおける性別記載をなくす事をはじめ、当社はセクシュアルマイノリティの方々も尊重する「ダイバーシティ経営企業」となることを目指してまいります。